HR Leiterin (Diversity, Inclusion & Employer Branding) oder HR Business Partner   -   D / E / F / I / Sp

Aus- und Weiterbildung

Handelsmittelschule mit Abschluss Berufsmaturität, HR-Fachfrau und Führungsfachfrau mit eidg. FA, CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz und Change Management, zurzeit MAS Leadership & Change Management (Abschluss voraussichtlich November 2023).

Erfahrung

Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken und betriebswirtschaftlichem Handeln; über 10 Jahre Erfahrung als Führungsperson/Teamleiterin und Fachspezialistin, Konzept-Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und/oder Tools, Leitung von internen und externen Trainings im Bereich D&I, Leadership und Change Management sowie Leitung und Moderation von Events, Auslanderfahrung.

Sprachen

Schweizerdeutsch: Muttersprache
Deutsch: Muttersprache
Italienisch: Muttersprache
Spanisch Niveau heute: Muttersprache / C2
Englisch Niveau heute: C1/C2
Französisch Niveau heute: B2/C1

IT-Kenntnisse

Microsoft 365 (Outlook, MS Teams, OneNotes, Excel, PowerPoint, Word, Yammer-Community, usw.), Zoom, HR-Tools (SuccessFactors, Workday, SAP, Sage, Navision/SwissSalary), Lotus Notes

Ziele

Die Kandidatin sucht eine neue Herausforderung als Leiterin einer HR-Abteilung in einem (internationalen) Unternehmen (KMU oder Grossunternehmen). Sie ist aber auch offen für eine Stelle als HR Business Partner, mit oder ohne direkter Führungsverantwortung. Sie hegt klar langjährige Ambitionen in einem agilen Umfeld, wo sie gemeinsam mit anderen Abteilungen das Unternehmen langfristig kompetent und den heutigen Voraussetzungen entsprechend auf dem Arbeitsmarkt positionieren kann.

Eintritt

nach Absprache innerhalb von ein paar Wochen verfügbar